劳动仲裁答辩期限是指用人单位在收到劳动仲裁委员会送达的仲裁通知书后，应当在规定的时间内向仲裁委员会提交答辩书的时间。

答辩期限

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位收到仲裁通知书后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。如果用人单位在规定的期限内未提交答辩书，仲裁委员会可以缺席审理并作出裁决。

答辩书的内容

答辩书应当包括以下内容：

• 当事人的基本信息（名称、住所、联系方式等）
• 对仲裁申请书中事实的陈述和理由的答辩
• 提交的证据材料清单
• 申请人要求仲裁委员会支持的请求

答辩技巧

在劳动仲裁中，用人单位提交答辩书时，应当注意以下技巧：

1. 仔细阅读仲裁申请书

用人单位在收到仲裁申请书后，应当仔细阅读仲裁申请书的内容，了解劳动者的诉讼请求和理由。

2. 准备证据材料

用人单位应当根据劳动者的诉讼请求，收集准备能够证明自己主张的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等。

3. 实事求是，有理有据

答辩书应当实事求是，有理有据。用人单位应当针对劳动者的诉讼请求逐条答辩，并提供相应的证据材料予以支持。

4. 明确答辩请求

答辩书应当明确答辩请求，即用人单位请求仲裁委员会对劳动者的诉讼请求作出何种裁决。

5. 把握答辩期限

用人单位应当在收到仲裁通知书后十日内提交答辩书。逾期提交的答辩书，仲裁委员会可以不予受理。

6. 寻求专业帮助

如果用人单位对劳动仲裁程序不熟悉或者需要专业意见，可以寻求律师或其他专业人士的帮助。

实例

案情

劳动者小王因与用人单位发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。小王在仲裁申请书中主张，用人单位未按时支付工资，且存在拖欠工资的情况。

用人单位答辩技巧：

用人单位收到仲裁申请书后，应当仔细阅读仲裁申请书的内容，并准备相应的证据材料。在答辩书中，用人单位可以逐条答辩小王的诉讼请求：

• 对于小王主张未按时支付工资，用人单位可以提供工资发放记录证明已按时支付工资。
• 对于小王主张拖欠工资，用人单位可以提供考勤记录和工资条证明不存在拖欠工资的情况。

用人单位在答辩书中应当明确答辩请求，即请求仲裁委员会驳回小王的仲裁申请。

注意事项：

• 用人单位应当在收到仲裁通知书后及时向仲裁委员会提交答辩书，避免逾期答辩。
• 答辩书应当实事求是，有理有据，不得虚构事实或捏造证据。
• 用人单位应当积极参加仲裁庭审，并提供必要的证据和陈述，维护自己的合法权益。