国投安信期货有限公司（以下简称“国投安信”）作为中国领先的期货公司之一，一直致力于打造一支专业化、高素质的人才队伍。其人力资源部（以下简称“HR部”）作为公司人才战略的执行者，始终秉承着“以人为本、唯才是用”的理念，为员工提供全方位的发展平台。

一、人才引进：广纳贤才，打造精英团队

国投安信HR部深知人才的重要性，始终坚持高标准的招聘原则。通过深入的校园宣讲、人才猎头合作等多种渠道，广泛挖掘和吸纳来自国内外顶尖高校和业内资深人士，为公司注入新鲜血液。

二、人才培养：定制化成长，激发无限潜能

人才培养是国投安信HR部的重中之重。公司为员工量身定制了全方位的培训体系，涵盖职业技能、专业知识、管理能力等多个方面。通过内部讲师授课、外部专家授课、实战项目锻炼等多种形式，打造了一支综合素质过硬的专业化人才队伍。

三、人才激励：多维度奖励，激发工作热情

国投安信HR部深信，合理的激励机制是留住人才的关键。公司建立了完善的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、股权激励等，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。公司还设立了各种表彰奖励制度，对优秀员工进行嘉奖，激发员工的工作热情和创造力。

四、人才发展：明确职业路径，提供无限可能

国投安信HR部为员工制定了清晰的职业发展路径，明确了不同层级的岗位职责和晋升要求。通过人才盘点、绩效考核、职业规划等机制，帮助员工明确职业目标，提供针对性的培训和指导，助力员工不断提升自身能力，实现职业理想。

五、人才关怀：以人为本，营造温馨氛围

国投安信HR部始终坚持以人为本的理念，致力于为员工创造一个和谐、关怀的工作环境。公司为员工提供完善的后勤保障，包括员工宿舍、食堂、健身房等设施。公司还组织丰富的员工活动，如团建、拓展培训、趣味比赛等，营造积极向上的企业文化氛围。

六、人才评价：公平公正，打造良好环境

国投安信HR部建立了科学、公正的人才评价体系，通过绩效考核、360度评估等多种方式，对员工的工作表现进行全面评估。评估结果作为员工晋升、奖励、培训等方面的依据，确保人才选拔和培养的公平公正。

七、人才储备：未雨绸缪，储备未来力量

国投安信HR部着眼于长远发展，积极储备未来人才。公司与高校建立了校企合作关系，为优秀学生提供实习机会，培养潜在人才。公司还建立了人才储备库，对有发展潜力的员工进行重点培养，为企业未来的发展储备力量。

八、人才流失：主动沟通，化解离职情绪

国投安信HR部深知人才流失是企业面临的共同问题。为了降低员工流失率，公司建立了主动沟通机制，定期与员工沟通交流，了解员工的诉求和发展意向。同时，公司采取多种措施留住核心人才，如提供有竞争力的薪酬福利、完善的职业发展路径等，营造一个良好的工作环境。

九、人才理念：以人为本，共同成长

国投安信HR部的核心人才理念是“以人为本、共同成长”。公司坚信，员工是企业最宝贵的财富。通过为员工提供全方位的发展平台、营造和谐关怀的工作环境，公司与员工共同成长，实现双赢。

十、人才愿景：打造行业标杆，成为人才摇篮

国投安信HR部的最终愿景是打造行业人才标杆，成为人才培养和发展的摇篮。通过不断优化人才管理体系，汇聚行业精英，培养高素质人才，为公司长期可持续发展提供源源不断的动力。

国投安信期货人力资源部以“以人为本、唯才是用”为理念，打造了一套科学、公正、高效的人才管理体系。通过广纳贤才、定制化培养、多维度激励、明确职业路径、人才关怀、公平评价、人才储备、主动沟通等一系列举措，为员工提供全方位的发展平台，助力员工实现职业理想，与公司共同成长，为行业发展贡献力量。